Archív
Kategórie
Nedávne články
- Ing. Dalibor Slávik: Prácu hľadajú mesiace, zúfalosť a frustrácia rastie. Prečo vzniká armáda neviditeľných?
- JUDr. Lukáš Tisoň: AI nezoberie len pracovné miesta. Zoberie dôvod, prečo ich potrebujeme
- Ing. Mgr. Matúš Majera: ghosting v biznise
- J. D. Vance v Mníchove sa obracia na Európanov
- Ľubomír Homola: Platy: niektoré prístupy pri komunikácii odmeňovacieho systému môžu byť škodlivé
Tagy
Sociálne médiá
-
Ing. Dalibor Slávik: Prácu hľadajú mesiace, zúfalosť a frustrácia rastie. Prečo vzniká armáda neviditeľných?
Posielate životopisy, myslíte si, že sa na pracovnú pozíciu hodíte, ale firmy sa vám neozývajú? Dôvodom je nielen ochladenie trhu práce, keď sa na pracovnú pozíciu hlási viac kandidátov, ale najnovšie aj tvrdý svet algoritmov. Personalisti veľkých spoločností na Slovensku využívajú na selekciu stoviek životopisov automatizované systémy s umelou inteligenciou (AI), ktoré ich filtrujú podľa…
-
JUDr. Lukáš Tisoň: AI nezoberie len pracovné miesta. Zoberie dôvod, prečo ich potrebujeme
Ľudia, čo sa desia, že AI „vysaje pracovné miesta“ a tým rozloží ekonomiku, podľa mňa nechápu vážnosť transformácie.Nejde o to, ako budú fungovať právnici, programátori, účtovníci, poradcovia a marketéri. Ide o to, že vo väčšine prípadov nebude treba ani ich, ani to, čo dnes robia.Vysvetlím na príklade: keď si zoberiete rozsudok o vyporiadaní manželov starý…
-
Ing. Mgr. Matúš Majera: ghosting v biznise
Ghosting v biznise: Keď zmluva zmizne ako duch Každý, kto sa pohybuje v biznise, sa s tým už stretol. Najprv všetko prebieha hladko – prebehne diskusia, rokovania sú konštruktívne, podmienky sa dolaďujú, blížime sa k podpisu zmluvy alebo čakáme na objednávku. A potom… hrobové ticho. Druhá strana prestane odpovedať na e-maily, telefón ostáva hluchý, správy…
-
J. D. Vance v Mníchove sa obracia na Európanov
Zverejňujem preklad vystúpenia amerického viceprezidenta na bezpečnostnej konferencii v Mníchove vo februári 2025. Možno tento článok nepatrí na portál slovenských recruiterov a headhunterov, ale vzhľadom na to, že nebol v slovenských denníkoch zverejnený celý jeho prejav, považujem ho za potrebné zverejniť. V Európe sa situácia mení a bude to mať veľký dopad i na zamestnanosť…
-
Ľubomír Homola: Platy: niektoré prístupy pri komunikácii odmeňovacieho systému môžu byť škodlivé
Veríte tomu, že niektoré firmy reálne prichádzajú o možnosť získať alebo si udržať tých najlepších kandidátov? A nie preto, že majú nízke platy. Je dobré sa poučiť z chýb druhých. Alebo, čím skôr identifikovať možnosť na zlepšenie vo vlastnom tíme. Pri spolupráci v oblasti personálneho poradenstva, recruitmentu, predaji a kúpe firiem alebo rastových či zmenových…
-
Pavel Kalouš: Home office u moře. Jak jsem po měsíci v Chorvatsku vystřízlivěl
Každý rok vyrazí v létě do Chorvatska skoro milion Čechů. Většina z nich nejspíš na týden, možná deset dní – my se s manželkou a synem o víkendu vrátili od Jadranu po měsíci. Strávit u moře měsíc zní jako super věc, ale my bychom to podruhé spíš neudělali. A vysvětlím vám proč. Předně je potřeba…
-
Mgr. Peter Lazový: Ako si vybrať personálnu agentúru?
Súčasné obdobie je náročné na nájdenie špecifických, kľúčových zamestnancov a najmä je časovo náročné. Aj toto je dôvod, prečo sa spoločnosti obracajú s prosbou o pomoc na personálne spoločnosti. Personálne agentúry by mali byť zostavené zo špecialistov v danom odbore (v ideálnom prípade). Agentúry sa prevažne venujú trom typom aktivít: Recruitment – Vyhľadávanie zamestnancov do…
-
Ján Markoš: Ako na kritické myslenie
Tu ďalej uvedený článok bol zverejnený v časopise Forbes:,uvádzam ho s jeho súhlasom ako i so súhlasom šachového veľmajstra Jána Markoša Myslieť kriticky neznamená pozerať sa na svet s podozrením. Šachový veľmajster Ján Markoš napísal pre Forbes sedem rád, ktoré pomáhajú rozvíjať kritické myslenie a jeho využitie v každodennom živote. Je dlhoročná šachová jednotka na…