Archív
Kategórie
Nedávne články
- Ing. Dalibor Slávik: Prácu hľadajú mesiace, zúfalosť a frustrácia rastie. Prečo vzniká armáda neviditeľných?
- JUDr. Lukáš Tisoň: AI nezoberie len pracovné miesta. Zoberie dôvod, prečo ich potrebujeme
- Ing. Mgr. Matúš Majera: ghosting v biznise
- J. D. Vance v Mníchove sa obracia na Európanov
- Ľubomír Homola: Platy: niektoré prístupy pri komunikácii odmeňovacieho systému môžu byť škodlivé
Tagy
Sociálne médiá
-
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva o bossingu a mobbingu
Mobbing/ bossing na pracovisku V poslednom období sa množí počet prípadov tzv. ,,šikany“ na pracovisku, označovanej aj ako ,,mobbing“, pokiaľ osoba, ktorá šikanuje a obeť tejto šikany sú v rámci pracovného zaradenia v rovnocennom postavení, alebo pojmom ,,bossing“, pokiaľ osoba, ktorá šikanuje, je nadriadená v rámci pracovného zaradenia obeti šikany. Nakoľko v práci človek trávi…
-
Petr Skondrojanis: Logo už není tak důležité! Vrací se spolupráce lidí s lidmi
Dříve bylo běžné, že maso nám prodával pan Březina, pro chleba jsme chodili k Patočkům a naše auto spravoval pan Rozehnal, protože škodovkám rozuměl jak nikdo jiný (všechna jména jsou samozřejmě smyšlená). Jak čas plynul, začali jsme chodit pro maso, chleba i vajíčka do Alberta nebo ještě lépe do Globusu, protože tam mají maso o něco lepší, i když nevíme, odkud pochází, a auto…
-
Jozef Majera: Recruiting a headhunting – jeho služby na slovenskom trhu
Prečo si recruting alebo headhunting dohodnúť a objednať prostredníctvom konkrétneho recruitera alebo headhuntera a nie všeobecne od personálnej agentúry? Potrebujete kvalitné služby recruitera alebo headhuntera, aby ste našli správneho zamestnanca pre svoju spoločnosť ? Ste na správnej webovej adrese. Tu sa môžete rozhodnúť, či si vyhľadávanie budúceho vášho zamestnanca objednáte niekde, kde neviete ešte, kto…
-
Jozef Majera: Recruiting alebo komisionálny predaj kandidátov ?
Na inom mieste vysvetľujem rozdiel medzi pojmami recruiting a headhunting.Niektorí profesionáli, najmä v USA, ešte uvádzajú aj rozdiel medzi pojmami headhunting a executive search.Ja by som si dovolil ešte zaviesť jeden pojem, ktorým by som presnejšie opísal zmenu, ktorá sa zreteľnejšie rozšírila po kríze od roku 2008.Spôsob predstavovania kandidátov zamestnávateľovi by som nazval „komisionálny predaj kandidátov“. Čo viedlo k tomuto stavu…
-
Koľko venujú času životopisom kandidátov naši manažéri ĽZ ?
Podľa prieskumu personálnej agentúry Robert Half, ktorý sa uskutočnil s viac ako 2400 manažérmi v 13 krajinách, 73% recruiterov preskúma jeden životopis maximálne do 10 minút, aby si urobili prvý dojem. Iba recruiteri v Belgicku (42%), Rakúsku (37%) a v Taliansku (36%) uviedli, že potrebujú viac času. Ale iní si urobia mienku za 5 až…
-
Jozef Majera: Tajomstvá headhunterov
Sú trochu považovaní za tajných agentov v recruitingu Ako hľadajú ideálneho kandidáta? Ak sa zamestnávatelia obrátia na headhuntera, nebýva to nevyhnutne kvôli tomu, že by potrebovali riaditeľa spoločnosti. Najčastejšie to býva, že hľadajú špecifický profil kandidáta s osobitnými profesionálnymi vlastnosťami.A nemusia to byť vôbec riadiaci pracovníci. Headhunter začne svoje vyhľadávanie mravenčou prácou, pri ktorej musí…
-
Životopis a motivačný list 1
Niekoľko rád pri písaní CV a motivačného listu 1. Dajte si záležať na príprave Často počujete, že motivačný list je k ničomu. Neverte tomu! Je určite potrebné vysvetliť budúcemu zamestnávateľovi, prečo práve Vás by mal prijať. Motivačný list môže byť a veru aj býva určujúci pri výbere kandidátov. Vžite sa do kože recruitera. Na čo…
-
Životopis a motivačný list 2
DOPLNENIE predchádzajúceho článku: Niekoľko rád pri písaní CV a motivačného listu Na základe ohlasov rád dopĺňam článok o motivačnom liste. Pre väčšinu kandidátov je napísanie motivačného listu prípadne emailu oveľa ťažšie než napísať životopis. Pri jeho písaní sa jedná o výpoveď kandidáta, ktorá je platná v daný deň pre konkrétneho zamestnávateľa. Zmysel motivačného listu: Aké…